?全球能源管理和自動(dòng)化領(lǐng)域的數(shù)字化轉(zhuǎn)型專家施耐德電氣于2021年1月宣布，2021至2025年間計(jì)劃實(shí)現(xiàn)多項(xiàng)宏偉目標(biāo)，從而加速推進(jìn)其可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)程，落實(shí)六項(xiàng)長(zhǎng)期承諾，即：積極應(yīng)對(duì)氣候變化，高效利用資源，堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)守信，創(chuàng)造平等機(jī)會(huì)，跨越代際、釋放潛能，以及賦能本地發(fā)展。

過去三個(gè)月中，2021-2025“施耐德電氣可持續(xù)發(fā)展影響指數(shù)（SSI）計(jì)劃”有序推進(jìn)，穩(wěn)步促進(jìn)聯(lián)合國(guó)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的達(dá)成。通過落實(shí)全球和本地行動(dòng)，新計(jì)劃進(jìn)一步展現(xiàn)了施耐德電氣對(duì)可持續(xù)發(fā)展的莊重承諾，在把可持續(xù)理念融入自身運(yùn)營(yíng)和供應(yīng)鏈管理的同時(shí)，助力客戶和合作伙伴實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。

今年，施耐德電氣被企業(yè)爵士（Corporate Knights）評(píng)選為“全球最佳可持續(xù)發(fā)展企業(yè)100強(qiáng)”榜首?；谏罡沙掷m(xù)發(fā)展領(lǐng)域15年的豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，和施耐德電氣一貫堅(jiān)持的本土化戰(zhàn)略，2021-2025的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃首次推出“本地賦能”計(jì)劃，鼓勵(lì)各國(guó)家和地區(qū)因地制宜，積極助力本地社區(qū)開展可持續(xù)發(fā)展行動(dòng)，并激勵(lì)更多員工積極參與，做出貢獻(xiàn)。目前已經(jīng)開展的一些本地行動(dòng)有：

在中國(guó)，推出“賦能社區(qū)、綠色行動(dòng)、培養(yǎng)面向未來的人才”三項(xiàng)“本地賦能”行動(dòng)，包括幫助弱勢(shì)群體培養(yǎng)數(shù)字技能，通過施耐德電氣大學(xué)為合作伙伴和客戶提供施耐德電氣培訓(xùn)；推動(dòng)無紙化辦公系統(tǒng)，在公司運(yùn)營(yíng)中百分百使用電動(dòng)汽車；為大學(xué)生提供多元化的外部教學(xué)輔導(dǎo)和培訓(xùn)，通過發(fā)起競(jìng)賽和提供獎(jiǎng)學(xué)金促進(jìn)學(xué)生成長(zhǎng)、增強(qiáng)下一代的創(chuàng)新能力，等等。

在挪威，到2023年公司車隊(duì)全部替換為電動(dòng)汽車。

在韓國(guó)，施耐德電氣鼓勵(lì)員工支持電動(dòng)汽車轉(zhuǎn)型。

在法國(guó)，施耐德電氣的員工內(nèi)部采購(gòu)系統(tǒng)中新增15

0種可循環(huán)利用產(chǎn)品。

在澳大利亞，作為Reconciliation Action Plan的一部分，施耐德電氣對(duì)本土供應(yīng)商的支出增加5倍。

在印度，通過為100所男女混合制學(xué)校配備太陽(yáng)能發(fā)電設(shè)備，施耐德電氣為當(dāng)?shù)?4000名學(xué)生提供平等的數(shù)字化學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

在西班牙，施耐德電氣向在線教育平臺(tái)捐贈(zèng)可重復(fù)使用的電子產(chǎn)品，并幫助當(dāng)?shù)啬茉炊倘钡募彝ネ晟齐娏υO(shè)施。

同時(shí)，“施耐德電氣可持續(xù)發(fā)展影響指數(shù)（SSI）計(jì)劃”正在全球順利執(zhí)行，2021第一季度的成果和亮點(diǎn)包括：

積極應(yīng)對(duì)氣候變化：施耐德電氣認(rèn)為，只有將可持續(xù)理念融入產(chǎn)品和解決方案等核心業(yè)務(wù)，產(chǎn)生收益，企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)真正的可持續(xù)發(fā)展。為此，施耐德電氣計(jì)劃到2025年，將綠色收入在全部營(yíng)收中的占比增加至80%。截至2021年第一季度，施耐德電氣的全球綠色收入已達(dá)到72%。

創(chuàng)造平等機(jī)會(huì)：性別平等是施耐德電氣企業(yè)文化中重要的戰(zhàn)略組成部分。為進(jìn)一步構(gòu)建多元包容的文化，為所有員工提供平等的機(jī)會(huì)，施耐德電氣承諾，到2025年，女性比例在新員工、一線經(jīng)理、高管團(tuán)隊(duì)中分別達(dá)到50%、40%、30%。目前，各級(jí)別女性員工占比正在逐步增加。截至2021年第一季度，高管團(tuán)隊(duì)中女性比例已超過預(yù)期目標(biāo)，達(dá)到55%。

施耐德電氣首席戰(zhàn)略與可持續(xù)發(fā)展官Olivier Blum表示：“當(dāng)前我們正處于五年計(jì)劃的啟動(dòng)階段，該階段將為五年計(jì)劃打下良好的基礎(chǔ)，對(duì)于實(shí)現(xiàn)全球和本地的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)至關(guān)重要。我們對(duì)未來充滿期待，非常高興能夠共同開啟邁向低碳與包容性社會(huì)的美好旅程?！?/p>