?施耐德電氣連續(xù)第二年入選彭博性別平等指數(shù)

?施耐德電氣與其他三家企業(yè)共同榮獲2019年“婦女促進(jìn)會(huì)獎(jiǎng)”

中國(guó)北京，2019年1月23日——全球能效管理和自動(dòng)化領(lǐng)域數(shù)字化轉(zhuǎn)型的領(lǐng)導(dǎo)者施耐德電氣憑借其在推進(jìn)性別平等以及踐行包容性承諾等方面取得的成果，與全球230家在該領(lǐng)域表現(xiàn)卓越的公司一起躋身2019年彭博性別平等指數(shù)（GEI），并首次榮獲2019年“婦女促進(jìn)會(huì)獎(jiǎng)”（Catalyst Award），該獎(jiǎng)項(xiàng)旨在表彰獲獎(jiǎng)企業(yè)為促進(jìn)女性進(jìn)步，創(chuàng)造安全、包容的工作環(huán)境方面所進(jìn)行的顯著和前瞻性舉措。

施耐德電氣連續(xù)第二年入選彭博性別平等指數(shù)

施耐德電氣全球人力資源官、執(zhí)行副總裁Olivier Blum表示：“在施耐德電氣，我們始終致力于為全球各地每一位員工提供平等的機(jī)會(huì)，并確保所有員工在施耐德電氣都能夠感受到獨(dú)特的獲得感和安全感，從而激勵(lì)他們發(fā)揮潛能實(shí)現(xiàn)個(gè)人更好發(fā)展，同時(shí)也為公司做出貢獻(xiàn)。入選彭博性別平等指數(shù)并榮獲享有盛譽(yù)的‘?huà)D女促進(jìn)會(huì)獎(jiǎng)’，進(jìn)一步肯定了我們?cè)谌蚍秶鷥?nèi)以及在各國(guó)家業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)層面踐行包容、多元的企業(yè)文化所取得的優(yōu)異成績(jī)?！?/p>

彭博再次表彰施耐德電氣踐行包容、多元的企業(yè)文化

今年，施耐德電氣連續(xù)第二年入選彭博性別平等指數(shù)。該指數(shù)創(chuàng)建于2016年，旨在為管理者和投資者提供全球大型金融服務(wù)企業(yè)性別平等表現(xiàn)的對(duì)標(biāo)信息。2018年，彭博性別平等指數(shù)首次向所有行業(yè)開(kāi)放。2019年，施耐德電氣成為入選彭博性別平等指數(shù)的230家全球企業(yè)之一，也是工業(yè)領(lǐng)域上榜的8家企業(yè)之一。

施耐德電氣在高管承諾、性別包容的企業(yè)文化和社區(qū)互動(dòng)方面榮獲高分，表彰了公司為積極推動(dòng)變革并衡量進(jìn)展采取的多項(xiàng)舉措。作為該承諾的一部分，施耐德電氣全球家庭休假政策的實(shí)施和全球薪酬公平框架的應(yīng)用都是《施耐德電氣可持續(xù)影響指數(shù)》的一部分，同時(shí)也是衡量集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展和所有員工浮動(dòng)薪酬的一部分。截至2018年底，家庭休假政策已經(jīng)在全球50多個(gè)國(guó)家成功實(shí)施，薪酬公平框架政策業(yè)已覆蓋集團(tuán)90%以上的員工。

彭博董事長(zhǎng)兼美國(guó)30%俱樂(lè)部創(chuàng)始主席高逸雅（Peter T. Grauer）表示：“我們非常贊賞施耐德電氣以及其他229家入選彭博性別平等指數(shù)框架衡量的企業(yè)，在促進(jìn)性別平等方面所付諸的努力。施耐德電氣的入選為其員工、投資者和業(yè)內(nèi)同行起到了重要示范作用，有助于引領(lǐng)所有組織為打造一個(gè)真正包容的工作環(huán)境而努力?！?/p>

Catalyst高度贊賞施耐德電氣在印度推進(jìn)性別平等取得的卓越成果

“婦女促進(jìn)會(huì)獎(jiǎng)”旨在表彰為促進(jìn)女性進(jìn)步和創(chuàng)造包容性的工作環(huán)境所取得的具有重大意義和成就的管理創(chuàng)新。2019年，施耐德電氣與美國(guó)銀行（Bank of America）、德國(guó)郵政敦豪集團(tuán)（Deutsche Post DHL Group）和禮來(lái)制藥（Elli Lilly）共同榮獲該獎(jiǎng)項(xiàng)。為吸引和留住女性員工，施耐德電氣印度分公司在性別包容方面做出了諸多努力。

在評(píng)估過(guò)程中，Catalyst通過(guò)文件審查、電話(huà)采訪和現(xiàn)場(chǎng)采訪等形式，對(duì)施耐德電氣印度分公司的負(fù)責(zé)人和員工進(jìn)行了廣泛評(píng)估。在印度這個(gè)性別平等問(wèn)題備受關(guān)注的國(guó)度，施耐德電氣德里和班加羅爾辦事處所取得的顯著成果，給Catalyst留下了深刻的印象。

施耐德電氣印度分公司的整體策略包括：

?穩(wěn)健的人才招聘和挽留計(jì)劃：包括定向校園招聘和外部招聘，以及針對(duì)殘障人士和LGBTI等群體進(jìn)行的多元化人才招募和挽留。 

?積極聘用重返職場(chǎng)的女性員工：通過(guò)Her Second Innings等項(xiàng)目重新聘用職業(yè)生涯暫停的女性員工，幫助女性人才重返職場(chǎng)。

?男性參與和包容：鼓勵(lì)男性員工作為盟友和擁護(hù)者，全方位參與性別平等倡議。 

?彈性工作時(shí)間：大量員工展示了他們?yōu)檎疹櫳〉募胰耍捎眠h(yuǎn)程辦公形式工作的能力，且獲得了管理者和同事的大力支持。此外，越來(lái)越多的男性員工開(kāi)始享受陪產(chǎn)假待遇。

施耐德電氣印度總經(jīng)理兼區(qū)域總裁、集團(tuán)全球多元化與包容委員會(huì)（Global Diversity & Inclusion Board）成員Anil Chaudhry表示：“在施耐德電氣，我們深知?jiǎng)?chuàng)造多元企業(yè)文化是對(duì)全球共同的追求。毫無(wú)疑問(wèn)，為擁有不同文化背景、性別認(rèn)同、宗教偏好和特殊技能的員工創(chuàng)造一個(gè)有利的工作環(huán)境，可以鼓勵(lì)他們?cè)诠ぷ髦姓宫F(xiàn)真正的自我。正是這種共同特性，讓他們能夠在工作中和工作之外的領(lǐng)域都有所作為。我們對(duì)過(guò)去幾年里在多元和包容方面的努力，以及為此做出積極貢獻(xiàn)團(tuán)隊(duì)感到自豪，并非常榮幸贏得了Catalyst的認(rèn)可?！?nbsp;

2015-2018年，性別平等倡議的影響在印度日益凸顯。盡管員工總數(shù)減少了5%，但各級(jí)女性員工的比例從15.9%上升至20.8%，女性員工的自愿離職率從14.6%降至7.8%，降幅接近一半。

施耐德電氣印度分公司所獲得的認(rèn)可，也是對(duì)集團(tuán)在全球范圍內(nèi)廣泛推行包容、多元的企業(yè)文化舉措的肯定。

關(guān)于施耐德電氣

施耐德電氣正在引領(lǐng)住宅、樓宇、數(shù)據(jù)中心、基礎(chǔ)設(shè)施及工業(yè)領(lǐng)域的能效管理與自動(dòng)化的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

施耐德電氣業(yè)務(wù)遍及全球100多個(gè)國(guó)家，是能源管理（包括中壓、低壓和關(guān)鍵電源）以及自動(dòng)化系統(tǒng)領(lǐng)域無(wú)可爭(zhēng)議的領(lǐng)先企業(yè)。我們能夠?yàn)橛脩?hù)提供融合能源、自動(dòng)化以及軟件的整體能效解決方案。

在我們的全球生態(tài)系統(tǒng)中，施耐德電氣正在自己的開(kāi)放平臺(tái)上與眾多優(yōu)秀的合作伙伴、集成商和開(kāi)發(fā)者社區(qū)展開(kāi)協(xié)作，共同為用戶(hù)提供實(shí)時(shí)控制，提升運(yùn)營(yíng)效率。

我們相信，優(yōu)秀的人才與合作伙伴使施耐德電氣成為偉大的企業(yè)。與此同時(shí)，施耐德電氣對(duì)創(chuàng)新、多元化與可持續(xù)發(fā)展的承諾，也將確保每一個(gè)人，在任何時(shí)間，在任何地方都能盡享Life Is On。